Skriftlig spørsmål til kommunestyret 11. februar 2026

Til ordfører

Jeg har fått inntrykk av at det kan være ulik praksis for arbeidstøy/klesgodtgjørelse mellom ulike tjenesteområder i Bardu kommune, og ønsker å få dette avklart. Jeg ber derfor om svar på:

1. Hvordan er ordningen for arbeidstøy/klesgodtgjørelse i Bardu kommune organisert i dag (utlevering, refusjon, fast godtgjørelse), og hvilke hovedprinsipper ligger til grunn? Er det forskjell på fast ansatte/deltidsansatte/tilkallingsvikarer?
   • Der det er ulike ordninger (refusjon – fast godtgjørelse), hva er det budsjettert for årlig ved refusjon?
2. Er det vesentlige forskjeller i ordningene mellom ansatte i barnehage/SFO og ansatte i teknisk drift/uteavdelinger?
   • Hvis ja: hva er begrunnelsen for forskjellene (HMS/risikovurdering, arbeidsoppgaver, lokale avtaler/praksis)?
3. Finnes det lokale særavtaler eller retningslinjer som regulerer arbeidstøy/klesgodtgjørelse, og hvor er disse tilgjengelige for ansatte og folkevalgte?
4. Ser ordføreren behov for å gjennomgå og eventuelt harmonisere ordningene (for eksempel tydeligere kriterier og mer lik praksis der arbeidsforholdene tilsier det), og i så fall hvordan vil dette følges opp?

Bakgrunn: Spørsmålet reises for å sikre en transparent og forutsigbar praksis, og at ansatte har hensiktsmessig arbeidstøy ut fra arbeidsoppgaver og HMS-behov.