Forvaltningsrevisjon bemanning, vold, trusler og

1. Administrasjonsutvalget tar saken til etterretning.
2. Administrasjonsutvalget gir sin tilslutning til at det igangsettes et helhetlig arbeid for å styrke ytringsklima og samhandling mellom ulike ledernivå innenfor kommunalområdet helse og omsorg. Arbeidet deles inn i følgende delprosesser:

• Utarbeidelse av en strategisk arbeidsgiverstrategi. Dette arbeidet vil involvere ansatte og ledere, og sette retning for hele kommunen.
• Gjennomføring av systematisk lederutvikling hvor det settes søkelys på lederrollen, endringsledelse og praktisk lederadferd for å sammen nå kommunens målsetninger
• Utarbeiding av en enkel prosesshåndbok for endrings- og omstillingsprosesser i Farsund kommune.

Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjett for 2026. Tiltakene finansieres ved bruk av disposisjonsfond

Vedlegg

pkt 2. Administrasjonsutvalget gir sin tilslutning til at det igangsettes et helhetlig arbeid for å styrke ytringsklima og samhandling innenfor kommunalområdet helse og omsorg. Arbeidet deles inn i følgende delprosesser:

Vedlegg

Kommunedirektøren bes om å innarbeide de økonomiske konsekvensene i budsjettet for 2026, fortrinnsvis med finansiering gjennom bruk av OU-midler og midler fra kommunens disposisjonsfond.

Vedlegg

Pkt. 2:

«Ulike ledernivå» erstattes med «alle nivå»

Vedlegg