Kommunedirektørens innstilling:
- Administrasjonsutvalget tar saken til etterretning.
- Administrasjonsutvalget gir sin tilslutning til at det igangsettes et helhetlig arbeid for å styrke ytringsklima og samhandling mellom ulike ledernivå innenfor kommunalområdet helse og omsorg. Arbeidet deles inn i følgende delprosesser:
- Utarbeidelse av en strategisk arbeidsgiverstrategi. Dette arbeidet vil involvere ansatte og ledere, og sette retning for hele kommunen.
- Gjennomføring av systematisk lederutvikling hvor det settes søkelys på lederrollen, endringsledelse og praktisk lederadferd for å sammen nå kommunens målsetninger
- Utarbeiding av en enkel prosesshåndbok for endrings- og omstillingsprosesser i Farsund kommune.
Økonomiske konsekvenser innarbeides i budsjett for 2026. Tiltakene finansieres ved bruk av disposisjonsfond
Kommunedirektørens endret innstilling for punkt 2
Kommunedirektøren bes om å innarbeide de økonomiske konsekvensene i budsjettet for 2026, fortrinnsvis med finansiering gjennom bruk av OU-midler og midler fra kommunens disposisjonsfond.
Behandling
Pål Hals (Høyre) fremmet følgende alternativt forslag:
pkt 2. Administrasjonsutvalget gir sin tilslutning til at det igangsettes et helhetlig arbeid for å styrke ytringsklima og samhandling innenfor kommunalområdet helse og omsorg. Arbeidet deles inn i følgende delprosesser:
Arnt Abrahamsen (Arbeiderpartiet) fremmet følgende alternativt forslag:
Pkt. 2:
«Ulike ledernivå» erstattes med «alle nivå»
Vedtak
Punkt 1 Administrasjonsutvalget tar saken til etterretning. enstemmig vedtatt.
Arnt Abrahamsen (Arbeiderpartiet) sitt alternativt forslag ble satt opp mot Punkt 2 Administrasjonsutvalget gir sin tilslutning til at det igangsettes et helhetlig arbeid for å styrke ytringsklima og samhandling mellom ulike ledernivå innenfor kommunalområdet helse og omsorg. Arbeidet deles inn i følgende delprosesser:
Utarbeidelse av en strategisk arbeidsgiverstrategi. Dette arbeidet vil involvere ansatte og ledere, og sette retning for hele kommunen.
Gjennomføring av systematisk lederutvikling hvor det settes søkelys på lederrollen, endringsledelse og praktisk lederadferd for å sammen nå kommunens målsetninger
Utarbeiding av en enkel prosesshåndbok for endrings- og omstillingsprosesser i Farsund kommune.
Punkt 2 Administrasjonsutvalget gir sin tilslutning til at det igangsettes et helhetlig arbeid for å styrke ytringsklima og samhandling mellom ulike ledernivå innenfor kommunalområdet helse og omsorg. Arbeidet deles inn i følgende delprosesser:
Utarbeidelse av en strategisk arbeidsgiverstrategi. Dette arbeidet vil involvere ansatte og ledere, og sette retning for hele kommunen.
Gjennomføring av systematisk lederutvikling hvor det settes søkelys på lederrollen, endringsledelse og praktisk lederadferd for å sammen nå kommunens målsetninger
Utarbeiding av en enkel prosesshåndbok for endrings- og omstillingsprosesser i Farsund kommune. ble vedtatt med 2 mot 7 stemmer.
Alternativt forslag fra A. Abrahamsen (Ap) for punkt 2
Arbeiderpartiet (1/2)
Sosialistisk Venstreparti (1/1)
Administrasjonsutvalget gir sin tilslutning til at det igangsettes et helhetlig arbeid for å styrke ytringsklima og samhandling mellom ulike ledernivå innenfor kommunalområdet helse og omsorg. Arbeidet deles inn i følgende delprosesser
Utarbeidelse av en strategisk arbeidsgiverstrategi. Dette arbeidet vil involvere ansatte og ledere, og sette retning for hele kommunen.
Gjennomføring av systematisk lederutvikling hvor det settes søkelys på lederrollen, endringsledelse og praktisk lederadferd for å sammen nå kommunens målsetninger
Utarbeiding av en enkel prosesshåndbok for endrings- og omstillingsprosesser i Farsund kommune.
Arbeiderpartiet (1/2)
- Margrete Østhassel
Fremskrittspartiet (3/3)
Høyre (1/1)
Uavhengig (1/1)
- Jostein Alvestad Kydland
Utdanningsforbundet (1/1)
Kommunedirektørens endret innstilling for punkt 2 enstemmig vedtatt.