Formannskapet vedtar å gi sine innspill til KS Debatthefte 2025 slik disse fremgår av sakutredningen.
Endringsforslag på kommunens innspill i forbindelse med spørsmål nr. 3:
Etter følgende setning «Et vedtak på ett område kan fort få utilsiktede konsekvenser for andre områder.» legg til følgende:
Kommunedirektør har et overordnet ansvar å påpeke for de folkevalgte slike utilsiktede konsekvenser slik at de folkevalgte har et best mulig helhetsbilde før vedtak fattes.
Endre følgende setning:
«Et tiltak kan være å utarbeide en kommunikasjonsstrategi i forhold til de vedtak som fattes og oppfølging av disse.»
Til følgende:
«Et tiltak kan være å utarbeide en kommunikasjonsstrategi
for administrasjonen
i forhold til de vedtak som fattes og oppfølging av disse.»
Innspill til KS Debatthefte 28.01.2025
Forventingsgapet er stort og med store økonomiske utfordringer må vi ta grep for å sikre at vi fortsatt kan levere nødvendige helse- og omsorgstjenester. Det mener vi likevel ikke er det samme som å senke forventningene til kommunale helse- og omsorgstjenester. Det vil kunne øke risikoen for at vi går mot en todelt helsetjeneste med oppblomstring av private tilbud for de med god økonomi, og en offentlig helsetjeneste for dem som ikke har råd. En ytterligere konsekvens av en slik utvikling vil også øke konkurransen om kompetansen ytterligere.
Lønn må anerkjennes som et egnet virkemiddel for å beholde og rekruttere kompetanse som kommunen har mangel på, likelønn må sikres og ansatte med høy utdanning og lang erfaring innenfor de yrkesgrupper det er mangel på må prioriteres i kommende lønnsoppgjør.
Arbeidstid og heltid er sentralt og bemanningsutfordringer, arbeidstidsordninger og heltid må sikres med å ha bemanning som tar høyde for fravær og god ansvars- og oppgavedeling vil være viktig. Ansatte som arbeider etter turnusplan, arbeider allerede på unntaksbestemmelsene i arbeidsmiljøloven og lokale utfordringer må fortsatt løses lokalt med hjelp av tett og godt partssamarbeid mellom arbeidsgiver og de ansattes tillitsvalgte. Bemanning på helg og spørsmålet om ulike arbeidstidsordninger må man søke å få løst ved frivillighet og anstendig kompensasjon som veier opp for ulempene med å jobbe når flertallet i befolkningen har fri.