Kommunedirektørens innstilling:

1. Stilling som kommunedirektør i Hustadvika kommune lyses ut offentlig.

2. Som ansettelsesutvalg velges :

- Ordfører Nils Christian Harnes

- Varaordfører Kjell Johan Berget

- Leder for Høyre Sigrid Gjendem Fjørtoft

3. Ansettelsesutvalget utgjør innstillings- og intervjugruppen for ansettelse av ny kommunedirektør, jf. kommuneloven § 5-7.

Kommunestyret vedtar at innstillings- og intervjugruppen skal ha følgende virkeområde:

• Sørge for forberedelse og gjennomføring den praktiske delen av ansettelsesprosessen

• Utarbeide og godkjenne utlysningstekst

• Velge ut kandidater til intervju

• Gjennomføre intervjuer og innstille på foretrukket kandidat til kommunestyret

• Framforhandle avtale om lønns- og ansettelsesvilkår med foretrukket kandidat og legge dette fram til kommunestyrets godkjenning.

• Det skal benyttes ekstern bistand for å bistå innstillings- og intervjugruppa gjennom rekrutterings- og ansettelsesprosessen innenfor en ramme begrenset oppad til kr 300.000. Kostnadene tas inn i revidert budsjett .

4. Medvirkning fra arbeidstakerorganisasjonene

Etter Hovedavtalen Del B § 3-1 og kommunens tilsettingsreglement kap 4. skal arbeidsgiver (her ansettelsesutvalget ) så tidlig som mulig, informere, drøfte, og ta med de berørte tillitsvalgte med på råd om utlysning og kunngjøring av stillingen.

Stillingsutlysning og utvelgelse av personer til intervju og tilsetting ligger til arbeidsgivers styringsrett.

Tillitsvalgte skal delta i intervjuene av aktuelle kandidater , og kan i denne rekrutteringssaken delta med inntil to personer.

Arbeidstakerorganisasjonene ved hovedtillitsvalgte bestemmer selv hvem som møter i ansettelsesprosessen.

Votering:

enstemmig vedtatt.

Kommunedirektørens innstilling

1. Stilling som kommunedirektør i Hustadvika kommune lyses ut offentlig.

2. Som ansettelsesutvalg velges :

- Ordfører Nils Christian Harnes

- Varaordfører Kjell Johan Berget

- Leder for Høyre Sigrid Gjendem Fjørtoft

3. Ansettelsesutvalget utgjør innstillings- og intervjugruppen for ansettelse av ny kommunedirektør, jf. kommuneloven § 5-7.

Kommunestyret vedtar at innstillings- og intervjugruppen skal ha følgende virkeområde:

• Sørge for forberedelse og gjennomføring den praktiske delen av ansettelsesprosessen

• Utarbeide og godkjenne utlysningstekst

• Velge ut kandidater til intervju

• Gjennomføre intervjuer og innstille på foretrukket kandidat til kommunestyret

• Framforhandle avtale om lønns- og ansettelsesvilkår med foretrukket kandidat og legge dette fram til kommunestyrets godkjenning.

• Det skal benyttes ekstern bistand for å bistå innstillings- og intervjugruppa gjennom rekrutterings- og ansettelsesprosessen innenfor en ramme begrenset oppad til kr 300.000. Kostnadene tas inn i revidert budsjett .

4. Medvirkning fra arbeidstakerorganisasjonene

Etter Hovedavtalen Del B § 3-1 og kommunens tilsettingsreglement kap 4. skal arbeidsgiver (her ansettelsesutvalget ) så tidlig som mulig, informere, drøfte, og ta med de berørte tillitsvalgte med på råd om utlysning og kunngjøring av stillingen.

Stillingsutlysning og utvelgelse av personer til intervju og tilsetting ligger til arbeidsgivers styringsrett.

Tillitsvalgte skal delta i intervjuene av aktuelle kandidater , og kan i denne rekrutteringssaken delta med inntil to personer.

Arbeidstakerorganisasjonene ved hovedtillitsvalgte bestemmer selv hvem som møter i ansettelsesprosessen.