Hopp til hovedinnholdet

Tilbake til alle vedtak

Ny arbeidsgiverpolitikk

10/26/2026

Politisk status Ikke startet
Administrasjonsstatus Ikke startet
Abonner

Vedtak

Kristin Pedersen (Arbeidstagerorganisasjon) sitt endringsforslag

Side 11, "Slik gjør vi det i Iveland": Vi skal samarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Vi skal samarbeide med bedriftshelsetjenesten ved behov.

Innstilling

  1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
  2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.

Tilknyttede politiske saker til dette vedtaket

Ny arbeidsgiverpolitikk

Innstilling

  1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
  2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.

Behandling

Kristin Pedersen (Arbeidstagerorganisasjon) fremmet følgende endringsforslag:

Side 11, "Slik gjør vi det i Iveland": Vi skal samarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Vi skal samarbeide med bedriftshelsetjenesten ved behov.

Votering:

enstemmig vedtatt.

Innstilling:

  1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
  2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.
Votering:

enstemmig vedtatt.

Vedtak

Kristin Pedersen (Arbeidstagerorganisasjon) sitt endringsforslag

Side 11, "Slik gjør vi det i Iveland": Vi skal samarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Vi skal samarbeide med bedriftshelsetjenesten ved behov.

Innstilling

  1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
  2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.