Vedtak
Innstilling
1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.
3. Endring: Side 11, "Slik gjør vi det i Iveland": Vi skal samarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Vi skal samarbeide med bedriftshelsetjenesten ved behov.
Tilknyttede politiske saker til dette vedtaket
Ny arbeidsgiverpolitikk
Innstilling
1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.
3. Endring: Side 11, "Slik gjør vi det i Iveland": Vi skal samarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Vi skal samarbeide med bedriftshelsetjenesten ved behov.
Behandling
Øyvind Honnemyr førte saken
Innstilling:
1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.
3. Endring: Side 11, "Slik gjør vi det i Iveland": Vi skal samarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Vi skal samarbeide med bedriftshelsetjenesten ved behov.
Votering:
enstemmig vedtatt.
Vedtak
Innstilling
1. Iveland kommunestyre vedtar «Arbeidsgiverpolitikk 2026–2030» slik den foreligger.
2. Arbeidsgiverpolitikken skal være kommunens overordnede styringsdokument for arbeidsgiverrollen og legges til grunn ved revisjon og videreutvikling av underliggende reglementer, retningslinjer og rutiner innen personalområdet.
3. Endring: Side 11, "Slik gjør vi det i Iveland": Vi skal samarbeide med tillitsvalgte og verneombud. Vi skal samarbeide med bedriftshelsetjenesten ved behov.