Saken fremmes uten forslag til vedtak.

Lars Ole Bjørnsrud ønsker svar på følgende spørsmål under eventuelt i PSU 4. Juni 2026.

Med bakgrunn i den pågående rettssaken om overtidsbetaling ved arbeid utover avtalt deltidsstilling, og et mulig utfall med tre års tilbakevirkende kraft, ønsker jeg å få belyst:

! Har vi regnet på hvordan dette vil slå ut for Kongsberg Kommune mht hva vi eventuelt må etterbetale?

1. Vet vi hvor mye vi vil få i økte utgifter fremover dersom vi fortsetter med bruk av deltid og ekstratimer slik som nå?
   1. Har vi startet arbeid med å endre ansettelseskontrakter og bruk av andre typer stillinger for å unngå ekstrakostnader fremover?
   2. Er det dialog med KS og statlige myndigheter om eventuell dekning av økte kostnader fremover og kostnadene som må etterbetales?
   3. Har kommunen spurt hvor mange av sine egne ansatte som ønsker høyere stillingsandel?
   4. Har kommunen spurt hvor mange av sine egne ansatte som har vært ansatt 100%, og som har ønsket å benytte seg av muligheten til å gå ned i stillingsandel?
   5. Hvor mange av egne ansatte har fått tilbud om høyere stillingsandel, men avslått?

Spørsmålene ble stilt etter det man har satt som frist for eventuelt-saker, men besvares likevel i den grad det er mulig . Det betyr at svaret kan være noe mangelfullt på enkelte områder.

1. 1. Har vi regnet på hvordan dette vil slå ut for Kongsberg Kommune mht hva vi eventuelt må etterbetale?

Nei, dette er ikke regnet på. Det er en stor og omfattende jobb, som vil måtte gjøres ved en evt rettskraftig dom- Utregningen vil avhenge av hva en slik dom innebærer, spesielt knyttet til lengden på etterbetaling. Det vi vet er at det er snakk om et svært høyt beløp, kostnader for kommunesektoren totalt anslås til å ligge mellom to og tre milliarder

1. Vet vi hvor mye vi vil få i økte utgifter fremover dersom vi fortsetter med bruk av deltid og ekstratimer slik som nå?

Nei- svaret blir som over- dette må regnes ut manuelt- og er en stor jobb. Her spiller det inn hvilken lønn den enkelte har, når på døgnet arbeidet skjer, type overtidsbetaling (50%, 100%, 133%), evt trekk av annet tillegg mm

1. Har vi startet arbeid med å endre ansettelseskontrakter og bruk av andre typer stillinger for å unngå ekstrakostnader fremover?

Nei. Vi forholder oss til anbefalinger fra KS om å ikke gjøre strukturelle endringer nå, men har formidlet til lederne at de skal være varsomme med bruk av deltidsansatte til merarbeid. Samtidig er dette krevende, da deltidsansatte har fortrinnsrett til merarbeid etter Aml §14-3(2) ("Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og liknende i virksomheten framfor ar arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet") Og så kan det være krav til faglig forsvarlighet som gjør at man ikke kan benytte tilkallingsvikarer, men f.eks må benytte egen, kjent deltidsansatt.

1. Er det dialog med KS og statlige myndigheter om eventuell dekning av økte kostnader fremover og kostnadene som må etterbetales?

KS bidrar inn i kartlegging av merarbeid i kommunene, et oppdrag FAFO har fått fra arbeids- og inkluderingsdepartementet.

KS deltar også i en partssammensatt arbeidsgruppe, satt ned av arbeids- og inkluderingsministeren som skal vurdere hvilke økonomiske og samfunnsmessige konsekvenser, inkludert effekten på arbeidsmarkedet, en gjeldende dom vil ha. Statsråden er tydelig på at dette ikke minst gjelder for deler av offentlig sektor,

KS har også, i samarbeid med NHO og Spekter og Virke innhentet en uavhengig utredning fra advokat Hilde Ellingsen (advokatfirmaet Lund og co) som drøfter om Norge er forpliktet til å endre dagens lovgivning. Utredningen er sendt til arbeids- og inkluderingsministeren med ønske om videre diskusjon

KS bistår kommunene som er involvert i rettsaker med krav om overtid for merarbeid. Her bidrar også en av våre egne kommuneadvokater.

1. Har kommunen spurt hvor mange av sine egne ansatte som ønsker høyere stillingsandel?

Ja. Vi sendte en undersøkelse til kommunens ansatte, og ba om svar fra de som jobber deltid. Av disse svarte 44 at de ønsker høyere stilling. Likevel er det begrenset hvor villig disse er til å f.eks jobbe flere steder, mer helgetimer eller bytte arbeidssted, dersom et eller flere av disse tiltakene kan medføre tilbud om høyere stilling.

Man kan anta at det er mange som av ulike årsaker ikke har besvart undersøkelsen, men den samsvarer omtrent med tilsvarende undersøkelse som ble gjort via medarbeiderundersøkelsen for 2 år siden.

1. Har kommunen spurt hvor mange av sine egne ansatte som har vært ansatt 100%, og som har ønsket å benytte seg av muligheten til å gå ned i stillingsandel?

Nei, det har vi ikke. Man har i utgangspunktet fokus på å øke heltidsandelen i kommunen. Men noen ansatte vil ha rett til å få innvilget ønske om midlertidig redusert stilling. F.eks ansatte med barn under 10 år. Man kan tenke seg at det vil være flere som ønsker å redusere stilling dersom deltidsdommene blir rettskraftige.

7) Hvor mange av egne ansatte har fått tilbud om høyere stillingsandel, men avslått?

Dette har vi ikke eksakte tall på, men det antas å være lavt. Man lyser ut ledige stillinger- der evt deltidsansatte kan kreve

fortrinn, og det kommer krav om høyere stillinger fra ansatte som har jobbet deltid over tid. Så de som får tilbud om høyere stilling

har i utgangspunktet ønsket dette selv, og takker ja.