Forslag til vedtak:

Kommunestyret viser til hovedtillitsvalgte, ansatte og deres uttalelser. Vi viser også til arbeidsmiljøloven, og opplever at lover, regler og retningslinjer ikke i tilstrekkelig grad blir etterlevd i kommunens praksis.

For å sikre trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø ber kommunestyret om at:

1. Kommunedirektøren etablerer en tydelig oppfølgings- og forbedringsmekanisme som skal sikre full etterlevelse av de personalpolitiske retningslinjene.

• • Mekanismen skal inkludere regelmessig rapportering til formannskapet i alle formannskapsmøter og det skal gjennomføres en halvårlig vurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet.

2. Det gjennomføres en ekstern medarbeiderundersøkelse- og en evaluering av samhandling og kommunikasjon mellom ledelse, tjenestelederne, tillitsvalgte og ansatte – med forslag til tiltak for å styrke rolleforståelse, dialog og medvirkning.

3. Kommunedirektør bes rapportere status for oppfølgingen til kommunestyret innen utgangen av 1. kvartal 2026.

4. Administrasjonsutvalget gis et særskilt ansvar for å følge opp arbeidet med arbeidsmiljø, medvirkning og ledelseskultur, og skal jevnlig drøfte status og foreslå eventuelle forbedringstiltak.

5.vi ber om at det settes opp et ekstraordinært møte i administrasjonsutvalget innen utgangen av november.