Ekstraordinær sak Arbeidsmiljøet i Nesbyen kommune
Forslag fra A. M. Kollhus (Ap)
Forslag til vedtak:
Kommunestyret viser til hovedtillitsvalgte, ansatte og deres uttalelser. Vi viser også til arbeidsmiljøloven, og opplever at lover, regler og retningslinjer ikke i tilstrekkelig grad blir etterlevd i kommunens praksis.
For å sikre trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø ber kommunestyret om at:
1. Kommunedirektøren etablerer en tydelig oppfølgings- og forbedringsmekanisme som skal sikre full etterlevelse av de personalpolitiske retningslinjene.
- Mekanismen skal inkludere regelmessig rapportering til formannskapet i alle formannskapsmøter og det skal gjennomføres en halvårlig vurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet.
2. Det gjennomføres en ekstern medarbeiderundersøkelse- og en evaluering av samhandling og kommunikasjon mellom ledelse, tjenestelederne, tillitsvalgte og ansatte – med forslag til tiltak for å styrke rolleforståelse, dialog og medvirkning.
3. Kommunedirektør bes rapportere status for oppfølgingen til kommunestyret innen utgangen av 1. kvartal 2026.
4. Administrasjonsutvalget gis et særskilt ansvar for å følge opp arbeidet med arbeidsmiljø, medvirkning og ledelseskultur, og skal jevnlig drøfte status og foreslå eventuelle forbedringstiltak.
5.vi ber om at det settes opp et ekstraordinært møte i administrasjonsutvalget innen utgangen av november.
Vedlegg
Forslag fra H
For å sikre trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø ber kommunestyret om at:
1. Kommunedirektøren etablerer en tydelig oppfølgings- og forbedringsmekanisme som skal sikre full etterlevelse av de personalpolitiske retningslinjene.
- Mekanismen skal inkludere regelmessig rapportering til formannskapet i alle formannskapsmøter og det skal gjennomføres en halvårlig vurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet.
2. Det gjennomføres en ekstern medarbeiderundersøkelse- og en evaluering av samhandling og kommunikasjon mellom ledelse, tjenestelederne, tillitsvalgte og ansatte – med forslag til tiltak for å styrke rolleforståelse, dialog og medvirkning.
3. Kommunedirektør bes rapportere status for oppfølgingen til formannskapet innen utgangen av 1. kvartal 2026.
4. Administrasjonsutvalget gis et særskilt ansvar for å følge opp arbeidet med arbeidsmiljø, medvirkning og ledelseskultur, og skal jevnlig drøfte status og foreslå eventuelle forbedringstiltak.