Behandling
Anne Marie Kollhus (Arbeiderpartiet) fremmet følgende forslag:
Forslag til vedtak:
Kommunestyret viser til hovedtillitsvalgte, ansatte og deres uttalelser. Vi viser også til arbeidsmiljøloven, og opplever at lover, regler og retningslinjer ikke i tilstrekkelig grad blir etterlevd i kommunens praksis.
For å sikre trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø ber kommunestyret om at:
1. Kommunedirektøren etablerer en tydelig oppfølgings- og forbedringsmekanisme som skal sikre full etterlevelse av de personalpolitiske retningslinjene.
- Mekanismen skal inkludere regelmessig rapportering til formannskapet i alle formannskapsmøter og det skal gjennomføres en halvårlig vurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet.
2. Det gjennomføres en ekstern medarbeiderundersøkelse- og en evaluering av samhandling og kommunikasjon mellom ledelse, tjenestelederne, tillitsvalgte og ansatte – med forslag til tiltak for å styrke rolleforståelse, dialog og medvirkning.
3. Kommunedirektør bes rapportere status for oppfølgingen til kommunestyret innen utgangen av 1. kvartal 2026.
4. Administrasjonsutvalget gis et særskilt ansvar for å følge opp arbeidet med arbeidsmiljø, medvirkning og ledelseskultur, og skal jevnlig drøfte status og foreslå eventuelle forbedringstiltak.
5.vi ber om at det settes opp et ekstraordinært møte i administrasjonsutvalget innen utgangen av november.
Kim Bråten (Høyre) fremmet følgende forslag:
For å sikre trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø ber kommunestyret om at:
1. Kommunedirektøren etablerer en tydelig oppfølgings- og forbedringsmekanisme som skal sikre full etterlevelse av de personalpolitiske retningslinjene.
- Mekanismen skal inkludere regelmessig rapportering til formannskapet i alle formannskapsmøter og det skal gjennomføres en halvårlig vurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet.
2. Det gjennomføres en ekstern medarbeiderundersøkelse- og en evaluering av samhandling og kommunikasjon mellom ledelse, tjenestelederne, tillitsvalgte og ansatte – med forslag til tiltak for å styrke rolleforståelse, dialog og medvirkning.
3. Kommunedirektør bes rapportere status for oppfølgingen til formannskapet innen utgangen av 1. kvartal 2026.
4. Administrasjonsutvalget gis et særskilt ansvar for å følge opp arbeidet med arbeidsmiljø, medvirkning og ledelseskultur, og skal jevnlig drøfte status og foreslå eventuelle forbedringstiltak.
Forslaget til Kim Bråten (Høyre) ble trukket.
Anne Marie Kollhus (Arbeiderpartiet) sitt forslag vedtatt med 18 mot 3 stemmer.
FOR
Arbeiderpartiet (6/6)
Bygdelista (2/2)
Høyre (3/6)
Senterpartiet (7/7)
MOT
Høyre (3/6)
- Kristian Noreng
- Arild Sjong
- Rune Owrenn Ihle
Vedtak
Kommunestyret viser til hovedtillitsvalgte, ansatte og deres uttalelser. Vi viser også til arbeidsmiljøloven, og opplever at lover, regler og retningslinjer ikke i tilstrekkelig grad blir etterlevd i kommunens praksis.
For å sikre trygghet, tillit og et godt arbeidsmiljø ber kommunestyret om at:
1. Kommunedirektøren etablerer en tydelig oppfølgings- og forbedringsmekanisme som skal sikre full etterlevelse av de personalpolitiske retningslinjene.
- Mekanismen skal inkludere regelmessig rapportering til formannskapet i alle formannskapsmøter og det skal gjennomføres en halvårlig vurdering av det psykososiale arbeidsmiljøet.
2. Det gjennomføres en ekstern medarbeiderundersøkelse- og en evaluering av samhandling og kommunikasjon mellom ledelse, tjenestelederne, tillitsvalgte og ansatte – med forslag til tiltak for å styrke rolleforståelse, dialog og medvirkning.
3. Kommunedirektør bes rapportere status for oppfølgingen til kommunestyret innen utgangen av 1. kvartal 2026.
4. Administrasjonsutvalget gis et særskilt ansvar for å følge opp arbeidet med arbeidsmiljø, medvirkning og ledelseskultur, og skal jevnlig drøfte status og foreslå eventuelle forbedringstiltak.
5.vi ber om at det settes opp et ekstraordinært møte i administrasjonsutvalget innen utgangen av november.