Rekrutteringsprosess

1. Rekrutteringsprosessen for ny kommunedirektør følges opp av én politisk representant fra hvert parti i kommunestyret.
2. Kommunestyret vurderer om rekrutteringsbyrå skal brukes i denne prosessen.
3. Stillingen lyses ut åpent via FINN.no og Arbeidsplassen.no, samt Hallingdølen.
4. Administrasjonen gis ansvar for den praktiske gjennomføringen av prosessen i tråd med dette vedtaket og etter dialog med rekrutteringsutvalget
5. Rekrutteringsutvalget bør settes av kommunestyret 5.2.2026

Vedlegg

Øyvind Frekeplass oppnevnes fra Nes bygdeliste til rekrutteringsutvalget.

Vedlegg

Nesbyen Høyrer fremmer forslag som ble vedtatt av kommunestyret i mars 2023

1.Formannskapet og Hovedtillitsvalgt utgjør rekrutteringsutvalget.

2.Ordfører er leder av rekrutteringsutvalget.

3.Personalsjef er sekretær for rekrutteringsutvalget.

4.Rekrutteringsutvalget (i samarbeid med Formannskapet) innstiller til Kommunestyret om valg av ny kommunedirektør.

Vedlegg

1. Rekrutteringsprosessen for ny kommunedirektør følges opp av én politisk representant fra hvert parti i kommunestyret og hovedtillitsvalgt
2. Formannskapet kommer tilbake til kommunestyret om de ser behovet for rekrutteringsbyrå i denne prosessen.
3. Stillingen lyses ut åpent via FINN.no og Arbeidsplassen.no, samt Hallingdølen.
4. Administrasjonen gis ansvar for den praktiske gjennomføringen av prosessen i tråd med dette vedtaket og etter dialog med rekrutteringsutvalget
5. Rekrutteringsutvalget består av ordfører (SP), varaordfører (H), Øyvind Frekeplass (NBBL), Adnan Helja (AP) og hovedtillitsvalgt Mona Grønna

Vedlegg

Arild Sjong fremmes som representant for Nesbyen Høyre til rekruteringsutvalget

Vedlegg