Formannskapets innstilling
- Rekrutteringsprosessen for ny kommunedirektør følges opp av én politisk representant fra hvert parti i kommunestyret.
- Kommunestyret vurderer om rekrutteringsbyrå skal brukes i denne prosessen.
- Stillingen lyses ut åpent via FINN.no og Arbeidsplassen.no, samt Hallingdølen.
- Administrasjonen gis ansvar for den praktiske gjennomføringen av prosessen i tråd med dette vedtaket og etter dialog med rekrutteringsutvalget
- Rekrutteringsutvalget bør settes av kommunestyret 5.2.2026
Behandling
Adnan Helja (Arbeiderpartiet) fremmet følgende forslag på vegne av Ap, Sp, Bygdelista:
- Rekrutteringsprosessen for ny kommunedirektør følges opp av én politisk representant fra hvert parti i kommunestyret og hovedtillitsvalgt
- Formannskapet kommer tilbake til kommunestyret om de ser behovet for rekrutteringsbyrå i denne prosessen.
- Stillingen lyses ut åpent via FINN.no og Arbeidsplassen.no, samt Hallingdølen.
- Administrasjonen gis ansvar for den praktiske gjennomføringen av prosessen i tråd med dette vedtaket og etter dialog med rekrutteringsutvalget
- Rekrutteringsutvalget består av ordfører (SP), varaordfører (H), Øyvind Frekeplass (NBBL), Adnan Helja (AP) og hovedtillitsvalgt Mona Grønna
Votering:
Forslag fra Adnan Helja (AP) ble vedtatt med 20 mot 0 stemmer.
FOR
Arbeiderpartiet (6/6)
Bygdelista (1/1)
Høyre (6/6)
Senterpartiet (7/7)
Vedtak
- Rekrutteringsprosessen for ny kommunedirektør følges opp av én politisk representant fra hvert parti i kommunestyret og hovedtillitsvalgt
- Formannskapet kommer tilbake til kommunestyret om de ser behovet for rekrutteringsbyrå i denne prosessen.
- Stillingen lyses ut åpent via FINN.no og Arbeidsplassen.no, samt Hallingdølen.
- Administrasjonen gis ansvar for den praktiske gjennomføringen av prosessen i tråd med dette vedtaket og etter dialog med rekrutteringsutvalget
- Rekrutteringsutvalget består av ordfører (SP), varaordfører (H), Øyvind Frekeplass (NBBL), Adnan Helja (AP) og hovedtillitsvalgt Mona Grønna