Vedtak om kjøp av delbistand fra rekrutteringsfirma med inntil kr.100 000,- til testing, 2. gangs intervju og en anbefaling om ansettelse innvilges.

Vedlegg

Rekruttering av kommunedirektør er en av de mest kritiske beslutningene kommunen tar, og krever fagkompetanse som politikere normalt ikke har. Topplederrekruttering innebærer profesjonell testing, metodiske intervjuer og objektiv vurdering av lederprofil og egnethet. De fleste kommuner bruker derfor eksterne aktører, nettopp for å sikre kvalitet og redusere risikoen for feilansettelser.

I en liten kommune som Nesbyen er det i tillegg stor fare for inhabilitet eller opplevd inhabilitet. Politikere kjenner ofte kandidater som naboer, kollegaer eller gjennom lokalsamfunnet, og interne kandidater kan vegre seg for å søke. En ekstern aktør sikrer en nøytral prosess som alle kan ha tillit til.

Det er sannsynlig at kostnaden vil overstige 100 000 kroner. Kommunen kan likevel kjøpe tjenester for inntil 1,3 millioner kroner uten anbud dersom det innhentes to–tre tilbud og anskaffelsen gjennomføres etter regelverket for kjøp under terskelverdi. Dette gir fleksibilitet til å sikre en profesjonell prosess uten forsinkelser. Midlene kan finansieres gjennom redusert avsetning til disposisjonsfond.

Forslag til vedtak

1. Nesbyen kommune engasjerer profesjonelle rekrutteringsaktører til å gjennomføre hele eller vesentlige deler av ansettelsesprosessen for ny kommunedirektør, inkludert testing, intervjuer, referanseinnhenting og faglig anbefaling.

2. Kommunedirektøren gis fullmakt til å innhente to–tre tilbud og inngå avtale med valgt leverandør, innenfor rammen for anskaffelser under terskelverdi.

3. Kostnader utover 100 000 kroner dekkes ved redusert avsetning til disposisjonsfond, innenfor en totalramme som ikke overstiger regelverket for anskaffelser uten anbud.

Vedlegg