PSU tar overordnet sykefraværsrapport 2.tertial 2023 til orientering
Kommunens rolle som arbeidsgiver. Det er igangsatt mange tiltak og fraværsarbeid har stort fokus i kommunen. Innen helse og velferd er det iverksatt et nærvær/arbeidsmiljøprosjekt med bistand fra BHT. I tillegg har HV ansatt fire turnusrådgivere og syv innleiekoordinatorer innen heldøgns omsorg og koordinerende hjemmetjenester. Det jobbes også med å innføre årsturnus. Dette har som mål å frigjøre ledere til å jobbe mer med årsaker til fraværet og oppfølging av sykemeldte arbeidstakere. • På bakgrunn av dette ønsker PSU å ha et spesielt søkelys på fraværet i sektoren i 2024 for å se om de igangsatte tiltakene virker. • PSU ønsker i hvert møte en sykefraværsrapport for brutt ned til hver enhet inn Helse- og velferdsområdet.Samarbeid med NAV og fastlegeneFor å kunne jobbe godt med fravær og tilstedeværelse er det viktig å ha et godt samarbeid med NAV og fastlegene. • PSU ønsker en sak hvor de ulike samarbeidsarenaene og hvilke felles verktøy som brukes legges frem. Som en case i saksfremlegget kan en for eksempel vise til hvordan prosessen er hvis en leder underkjenner en sykemelding fra en ansatt. AnsettelserÅ ansette en ny medarbeider er en stor investering og en viktig beslutning for enhver organisasjon. Å ansette feil person koster mye tid og penger i etterkant. • Hvordan jobber Skien kommune med rekruttering og selve ansettelsesprosessene i de ulike sektorene?PSU ønsker en sak i neste møte som omhandler dette.
Det er nylig innført et prøveprosjekt i barnehage knyttet til økt bemanning. PSU bes å få fremlagt foreløpige erfaringer fra prosjektet så raskt det er mulig.