Punkt 1: 1. Kommunedirektørens anbefalinger for perioden 2027–2030 legges til grunn for utarbeidelse av budsjettgrunnlag for 2027 og økonomiplan 2027–2030.

Punkt 1: 1. Kommunedirektørens anbefalinger for perioden 2027–2030 legges til grunn for utarbeidelse av budsjettgrunnlag for 2027 og økonomiplan 2027–2030.

Votering:

enstemmig vedtatt.

Punkt 2: 2. Kommunedirektøren bes legge frem forslag til saldert budsjett og økonomiplan for perioden 2027–2030 som grunnlag for kommunestyrets behandling.

Punkt 2: 2. Kommunedirektøren bes legge frem forslag til saldert budsjett og økonomiplan for perioden 2027–2030 som grunnlag for kommunestyrets behandling.

Votering:

enstemmig vedtatt.

Votering:

3. Innarbeiding av formannskapets vedtak – konkret mål og tiltak

For å sikre at formannskapets vedtak blir en integrert del av strategidokumentet, foreslås følgende tillegg under samme prioriteringsområde

Foreslått ny tekst

«Bamble kommune skal redusere sykefraværet med minimum 1 prosentpoeng i planperioden 2027–2030. Det etableres en forpliktende og kunnskapsbasert sykefraværsstrategi basert på prinsippene for helsefremmende arbeidsplasser. Strategien skal inneholde

• Klare mål per sektor og enhet

• Tydelig lederansvar

• Systematisk oppfølging av sykmeldte (4–8–12 uker) •

Gradert sykmelding som hovedregel

• Partssamarbeid som integrert del av oppfølgingen

• Tiltak rettet mot muskel‑ og skjelettplager og psykisk helse

• Full utnyttelse av NAVs IA‑virkemidler og bedriftshelsetjenesten

• Kvartalsvis rapportering til formannskapet» ble vedtatt med 32 mot 0 stemmer.

3. Forslag til nytt strategisk satsingsområde Strategidokumentet 2027–2030 tilføyes følgende nye prioritering under punktet 3.1 Bruke mindre, prioritere tydeligere og styre strammere

Sykefraværsreduksjon som strategi for bærekraftig økonomi og tjenestekvalitet

Bamble kommune skal redusere sykefraværet med minimum 1 prosentpoeng i planperioden 2027–2030.

Dette skal oppnås gjennom en forpliktende og kunnskapsbasert sykefraværsstrategi basert på Helsefremmende arbeidsplasser som hovedtilnærming. Strategien skal inneholde følgende elementer

1. Klare mål for sykefravær per sektor og enhet, med tydelig ansvar for måloppnåelse.

3. Innarbeiding av formannskapets vedtak – konkret mål og tiltak

For å sikre at formannskapets vedtak blir en integrert del av strategidokumentet, foreslås følgende tillegg under samme prioriteringsområde

Foreslått ny tekst

«Bamble kommune skal redusere sykefraværet med minimum 1 prosentpoeng i planperioden 2027–2030. Det etableres en forpliktende og kunnskapsbasert sykefraværsstrategi basert på prinsippene for helsefremmende arbeidsplasser. Strategien skal inneholde

• Klare mål per sektor og enhet

• Tydelig lederansvar

• Systematisk oppfølging av sykmeldte (4–8–12 uker) •

Gradert sykmelding som hovedregel

• Partssamarbeid som integrert del av oppfølgingen

• Tiltak rettet mot muskel‑ og skjelettplager og psykisk helse

• Full utnyttelse av NAVs IA‑virkemidler og bedriftshelsetjenesten

• Kvartalsvis rapportering til formannskapet»

Arbeiderpartiet (8/8)

Fremskrittspartiet (12/12)

Høyre (4/4)

Kristelig Folkeparti (2/2)

Rødt (2/2)

Senterpartiet (2/2)

Sosialistisk Venstreparti (1/1)

Venstre (1/1)

Rolf Gunnar Thommessen (Fremskrittspartiet) fremmet følgende tilleggsforslag på vegne av FrP, H, KrF:

Sak 42/26, Endringsforslag til Strategidokumentet 2027–2030

1. Tillegg under utviklingstrekk (Prioriteringsområde 7)

Foreslått ny tekst:

«Høyt sykefravær er en av kommunens største utfordringer knyttet til arbeidskraft, tjenestekvalitet og økonomi. Fravær gir økte kostnader til vikarer og overtid, større belastning på ansatte og redusert kontinuitet i tjenestene. Samtidig gjør økende konkurranse om arbeidskraft det viktigere å beholde ansatte og øke nærværet i organisasjonen. Erfaringer fra IA‑arbeid, helsefremmende arbeidsplasser og systematisk sykefraværsoppfølging viser at målrettede tiltak kan bidra til både bedre arbeidsmiljø, økt nærvær og mer bærekraftig ressursbruk.»

2. Ny anbefaling under økonomiplanperioden (Prioriteringsområde 7)

Foreslått ny tekst:

«Redusere sykefraværet gjennom konkrete mål, tydelig lederansvar, systematisk oppfølging av sykefravær, aktiv bruk av gradert sykmelding, partssamarbeid, helsefremmende arbeidsplasser og målrettet bruk av NAVs IA‑virkemidler og bedriftshelsetjenesten. Utviklingen følges opp gjennom regelmessig rapportering som en del av kommunens styrings‑ og rapporteringssystem.»

3. Innarbeiding av formannskapets vedtak – konkret mål og tiltak

For å sikre at formannskapets vedtak blir en integrert del av strategidokumentet, foreslås følgende tillegg under samme prioriteringsområde:

Foreslått ny tekst:

«Bamble kommune skal redusere sykefraværet med minimum 1 prosentpoeng i planperioden 2027–2030. Det etableres en forpliktende og kunnskapsbasert sykefraværsstrategi basert på prinsippene for helsefremmende arbeidsplasser. Strategien skal inneholde:

• Klare mål per sektor og enhet

• Tydelig lederansvar

• Systematisk oppfølging av sykmeldte (4–8–12 uker) •

Gradert sykmelding som hovedregel

• Partssamarbeid som integrert del av oppfølgingen

• Tiltak rettet mot muskel‑ og skjelettplager og psykisk helse

• Full utnyttelse av NAVs IA‑virkemidler og bedriftshelsetjenesten

• Kvartalsvis rapportering til formannskapet»

4. Kort begrunnelse for endringsforslaget

«Endringsforslaget følger administrasjonens anbefaling om å innarbeide sykefraværsarbeidet under prioriteringsområde 7, samtidig som formannskapets vedtak om mål og tiltak integreres i tråd med kommunens styringssystem. Forslaget styrker koblingen mellom arbeidskraft, tjenestekvalitet og økonomisk bærekraft, og sikrer at sykefravær behandles som en strategisk styringsutfordring.»

Rolf Gunnar Thommessen

For FrP, H og KrF