Partssammensatt utvalg vedtar Seniorpolitikk for Hol kommune med virkning fra vedtaksdato.

Følgende løsninger foreslås:

1. Avvikle ordningen med betalte seniordager i sin helhet.
2. Videreføring av inntil 10 betalte seniordager for ansatte født før 01.1.1963.
3. For ansatte født etter 01.01.1963 skal muligheten for uttak av livsvarig AFP kombinert med kompetanse og seniorsamtale brukes for å oppnå livsfasetilpasset arbeidstidsbelastning. Det kan inngås avtale om inntil 5 betalte seniordager dersom det ikke tas ut livsvarig AFP i avtaleperioden.

Eventuell avtaleinngåelse samt håndtering av disse flyttes til personalavdelingen for å sikre dokumentasjon, likebehandling og korrekt arkivering.

Vedlegg

Fra de ansatte savnes det løsninger og tiltak som vil stimulere ansatte til å stå lengre i arbeid. Saken og seniorpolitikken som foreslås har et sterkt fokus på kostnader ved livsvarig AFP, og få eller ingen tiltak som vil hjelpe Hol kommune med lokale løsninger for å holde ansatte lengre i jobb. En kan ikke se at det er kommet noen forslag om tiltak eller noen «verktøykasse» for lederne som skal forsøke å tilrettelegge for disse ansatte ute på arbeidsplassene. Det fremmes derfor forslag om å beholde seniorpolitiske tiltak slik de har vært tidligere, men med presiseringer om forutsigbarhet for arbeidsgiver igjennom tidsfrister for innmelding av ønskede dager, tilpasning til turnusplanlegging osv. Videre at medarbeidersamtale med seniorperspektiv innarbeides.

Vedlagte seniorpolitikk for 2026-2028 vedtas.

Vedlegg

Dagens seniorpolitikk med 10 dager ekstra fri i 100% stilling videreføres fra 62 år til og med 70 år. Forutsetningen er at det ikke tas ut AFP ved siden av.

Det presiseres at det må være forutsigbarhet for arbeidsgiver gjennom tidsfrister for ønskede seniordager. Dette ivaretas av den enkelte avdeling/nærmeste leder.

Vedlegg

Det vedtas følgende seniorpolitiske tiltak:

Videreføring av inntil 10 betalte seniordager for ansatte født før 01.1.1963.

For ansatte født etter 01.01.1963 skal muligheten for uttak av livsvarig AFP kombinert med kompetanse og seniorsamtale brukes for å oppnå livsfasetilpasset arbeidstidsbelastning. Det kan inngås avtale om inntil 10 betalte seniordager dersom det ikke tas ut livsvarig AFP i avtaleperioden.

Arbeidstaker skal melde inn ønsket om uttak av seniordager minst 4 uker før fridagen om ikke annen avtale inngås med nærmeste leder.

Eventuell avtaleinngåelse samt håndtering av disse flyttes til personalavdelingen i samråd med nærmeste leder for å sikre dokumentasjon, likebehandling og korrekt arkivering.

Vedlegg