Krødsherad kommune gir følgende innspill til «Debatthefte 2025»:
Forventningsgapet Spørsmål 1 – 4
Fremmes uten innstilling.
Mellomoppgjøret
Spørsmål 5
Hvilke innspill har din kommune/fylkeskommune til KS i forkant av mellomoppgjøret 2025, knyttet til for eksempel økonomisk ramme, prioriteringer, sentrale eller lokale lønnstillegg og liknende?
Det er ønskelig at KS jobber for å:
✓ styrke kommunens mulighet til å konkurrere med privat sektor om nøkkelkompetanse, spesielt innen helse og omsorg.
✓ øke lønnsnivå for nøkkelkompetanse i distriktene for å sikre rekruttering
✓ redusere bruken av lokale forhandlinger i kapittel 4. Sentrale lønnstillegg vil legge til rette for likebehandling og redusere konkurransen om kompetanse mellom kommunene.
Spørsmål 6
Dagens garantilønnssystem gir stillingsgrupper med samme kompetansekrav lik sentral garantilønn, uavhengig av tjenesteområde. Ivaretar dette garantilønnssystemet kommunens/fylkeskommunens behov, og er det et ønske om at det videreføres?
Det er ønskelig at KS jobber for å:
✓ sikre god og bred kompetanse i distriktene. For å sikre et likeverdig tilbud så er det viktig at man forholder seg til tariffavtaler nasjonalt. Det er viktig at de små kommunene ikke blir utkonkurrert på lønn og mister nødvendig kompetanse.
✓ videreføre dagens garantilønnssystem. Garantilønnssystemet legger opp til forutsigbarhet, likebehandling og transparent forvaltning.
Spørsmål 7
Hva bør KS prioritere i utviklingen av avtaleverket for å møte framtidens arbeidskraftutfordringer og sikre forsvarlige tjenester?
Det kan for eksempel handle om omstilling, ulike arbeidstidsordninger, oppgavedeling og bruk av kompetanse, tiltak for å redusere fravær og andre tiltak for å bruke arbeidskraftressursene best mulig, eller liknende.
Det er ønskelig at KS jobber for å:
✓ utvikle ordninger som kan bidra til at fagarbeidere kan fortsette i kommunen etter endt læretid
✓ utvikle avtaleverket slik at det fremmer bedre bruk av kompetanse. Eks, delegere bort administrative oppgaver fra sykepleiere og lærere til andre ansatte, mobilisere kompetanse.
✓ utvikle insentivordninger for å tiltrekke ansatte til ubekvem arbeidstid som kveld, natt og helg