Kommunedirektøren anbefaler formannskapet å gi følgende innstilling til kommunestyret:

Krødsherad kommune har behandlet debatthefte 2026, og fremsender følgende innspill til KS:

Spørsmål 1:

For å øke endringstakten for bærekraftig velferd vil det være viktig å kombinere strategisk styring og praktiske tiltak, gjennom å:

prioritere digitale løsninger som effektiviserer tjenester og frigjør tid til kjerneoppgaver.

investere i etter- og videreutdanning for å møte nye krav, særlig innen helse, omsorg og oppvekst.

styrke partnerskap mellom kommuner, næringsliv og frivillighet for å dele ressurser og kompetanse.

utvikle kultur for kontinuerlig forbedring og gi ledere verktøy til å håndtere omstilling.

involvere innbyggere i tjenesteutvikling for å sikre relevans og legitimitet.

se på mulighet for redusert arbeidstid/arbeidsbrøk med full lønn.

tilby fulle stillinger til de som arbeider deltid.

satse på de i utenforskap til «småjobber» innen kommunesektoren

Spørsmål 2

For å kunne ta i bruk eksisterende arbeidskraftsressurser vil det være viktig å:

forenkle systemet rundt arbeidsutprøving og trekk i ytelser (NAV). Arbeidsutprøving bør ha en lengre varighet for å sikre mestringsopplevelser og mestringstro for å komme tilbake i arbeid.

gjennomføre en systematisk oversikt over tilgjengelig arbeidskraft, inkludert deltidsansatte, seniorer, personer med redusert stilling og innbyggere med relevant kompetanse.

tilby kombinasjonsstillinger, delte stillinger og mulighet for økt stillingsprosent der det er ønskelig.

gi opplæring til ansatte som kan ta nye oppgaver, særlig innen helse, omsorg og oppvekst.

utvide ordninger for praksisplasser og lærlingeprogram/stipend for å tiltrekke unge og sikre rekruttering.

etablere ordninger for frivillig innsats og midlertidige engasjement for pensjonister med verdifull erfaring.

vurdere oppgavefordeling og digitalisering for å frigjøre tid til kjerneoppgaver.

forebygge utenforskap, ved å:

oruste opp psykisk heletjeneste i kommunene

oarbeide for høyere grad av robusthet hos barn og unge

ofange opp medarbeidere som står i fare for langtidssykemelding på et tidligere tidspunkt og tilby andre arbeidsplasser i kommunen

Spørsmål 3.

For å styrke beredskapsevnen vil det være viktig å:

oppdatere og øve beredskapsplanverket.

vurdere sikkerhetsklarering ved tilsetting i samfunnskritiske stillinger.

kartlegge ansatte med tjenesteplikt, for å sikre drift av kommunale tjenester ved mobilisering.

styrke regionalt samarbeid om beredskap, kriseledelse og øvelser.

innlemme beredskap og klimarisiko i arealplanleggingen.

gi god informasjon om egenberedskap.

ta høyde for hyttekommune-dimensjonen, der befolkningen kan øke kraftig ved kriser, og planlegge for både økt tjenestebehov og mulige ressurser.