Krødsherad kommune har behandlet debatthefte 2026, og fremsender følgende innspill til KS:

Spørsmål 1: For å øke endringstakten for bærekraftig velferd vil det være viktig å kombinere strategisk styring og praktiske tiltak, gjennom å:

• prioritere digitale løsninger som effektiviserer tjenester og frigjør tid til kjerneoppgaver.

• investere i etter- og videreutdanning for å møte nye krav, særlig innen helse, omsorg og oppvekst.

• styrke partnerskap mellom kommuner, næringsliv og frivillighet for å dele ressurser og kompetanse.

• utvikle kultur for kontinuerlig forbedring og gi ledere verktøy til å håndtere omstilling.

• involvere innbyggere i tjenesteutvikling for å sikre relevans og legitimitet.

• se på mulighet for redusert arbeidstid/arbeidsbrøk med full lønn.

• tilby fulle stillinger til de som arbeider deltid.

• satse på de i utenforskap til «småjobber» innen kommunesektoren

Spørsmål 2 For å kunne ta i bruk eksisterende arbeidskraftsressurser vil det være viktig å:

• forenkle systemet rundt arbeidsutprøving og trekk i ytelser (NAV). Arbeidsutprøving bør ha en lengre varighet for å sikre mestringsopplevelser og mestringstro for å komme tilbake i arbeid.

• gjennomføre en systematisk oversikt over tilgjengelig arbeidskraft, inkludert deltidsansatte, seniorer, personer med redusert stilling og innbyggere med relevant kompetanse.

• tilby kombinasjonsstillinger, delte stillinger og mulighet for økt stillingsprosent der det er ønskelig.

• gi opplæring til ansatte som kan ta nye oppgaver, særlig innen helse, omsorg og oppvekst.

• utvide ordninger for praksisplasser og lærlingeprogram/stipend for å tiltrekke unge og sikre rekruttering.

• etablere ordninger for frivillig innsats og midlertidige engasjement for pensjonister med verdifull erfaring.

• vurdere oppgavefordeling og digitalisering for å frigjøre tid til kjerneoppgaver.

• forebygge utenforskap, ved å:

o ruste opp psykisk heletjeneste i kommunene

o arbeide for høyere grad av robusthet hos barn og unge

o fange opp medarbeidere som står i fare for langtidssykemelding på et tidligere tidspunkt og tilby andre arbeidsplasser i kommunen

Spørsmål 3. For å styrke beredskapsevnen vil det være viktig å:

• oppdatere og øve beredskapsplanverket.

• vurdere sikkerhetsklarering ved tilsetting i samfunnskritiske stillinger.

• kartlegge ansatte med tjenesteplikt, for å sikre drift av kommunale tjenester ved mobilisering. • styrke regionalt samarbeid om beredskap, kriseledelse og øvelser.

• innlemme beredskap og klimarisiko i arealplanleggingen.

• gi god informasjon om egenberedskap.

• ta høyde for hyttekommune-dimensjonen, der befolkningen kan øke kraftig ved kriser, og planlegge for både økt tjenestebehov og mulige ressurser.