Uavhengig av ansettelsesprosedyren anmodes Kontrollutvalget å sette i gang en uavhengig gjennomgang av den forrige ansettelsesprosessen og rådmannens arbeidsforhold. Hensikten er å sikre læring fra prosessen og grunnlaget for den. Arbeidet deles i to:

Ansettelsen. Rapport levers så raskt som mulig, senest november 2024.

Prosessen som endte i rådmannens avgang. Rapport leveres innen første halvår 2025. 

I tillegg til kompetansen fra VETAKS åpnes det for å bruke personer med høy faglig kompetanse innen arbeidsrett og offentlig forvaltning.

Vedlegg

Ansettelsesutvalget for rådmannen består av ordfører, varaordfører og opposisjonsleder, og gis fullmakt til å starte prosessen med rekruttering og ansettelse av rådmann.

Vedlegg

Nytt punkt 1

Ordfører, varaordfører og Pål Berby tar rollen som ansettelsesutvalg, og gis fullmakt til å starte prosessen med rekruttering og ansettelse av rådmann.

Vedlegg

Vi benytter oss nå av muligheten til å bytte til å bruke rollen Kommunedirektør fremfor det utgåtte begrepet Rådmann.

Vedlegg

Tilleggsforslag til sak 62/24

Fra Petter Ellefsen og Pål Berby

1. Uavhengig av ansettelsesprosedyren igangsettes en uavhengig gjennomgang av «rådmannssaken». Hensikten er å sikre læring fra prosessen og grunnlaget for den.
2. Det uavhengige utvalget skal være 2-3 personer med høy faglig kompetanse innen arbeidsrett og offentlig forvaltning. Fortrinnsvis fra UiO og/eller UiB. VTR legger frem forslag til sammensetning og mandat for bystyret 5.9.24
3. Bystyret er adressat for sluttrapport innen utgangen av januar 2025.
4. Kostnad dekkes av formannskapets sekkepost.
5. Undersøkelsen skal skje innenfor en ramme på 200.000 kr

Vedlegg

• Arbeidsgiverutvalget for rådmannen, lik valgt av bystyret 22.01.24, tar rollen som ansettelsesutvalg, og gis fullmakt til å starte prosessen med rekruttering og ansettelse av rådmann. 
• Ansettelsesutvalget innstiller til Formannskapet, og forankrer med Formannskapet underveis ved behov. Formannskapet innstiller til Bystyret som vedtar ansettelse. 
• Ansattes fagorganisasjoner deltar i prosessen med en representant som har møterett og talerett i denne saken i Formannskapet, og i tråd med hovedavtalens bestemmelser. 
• Det benyttes rekrutteringsbyrå, og kostnader til prosessen med rekruttering og ansettelse dekkes primært over formannskapets disposisjonskonto, sekundært på annen drift.

Vedlegg