Plan for å beholde og rekruttere helsepersonell vedtas.
Tiltak som krever budsjettjusteringer legges frem til politisk behandling i forbindelse med ordinære budsjettbehandlinger.
Planen oppdateres slik at satsningsområdet god ledelse kommer tydeligere fram
, og at ledelsesperspektivet både i forhold til drift, utvikling, verdisyn og personalpolitikk er mer konkret og synlig.
Svenske forskere har en konklusjon om hva som kreves for å beholde erfarne sykepleiere (og øvrig helsepersonell), det er i rekkefølge:
= rimelig arbeidsbelastning
- økt grunnbemanning
- bedre arbeidsdeling
- turnus belastning
= medvirkning
= riktig bruk av deres kompetanse
-oppgavedeling
= støtte fra ledere
- empowerment, ansvar og myndighet til hos personellet
= å få jobbe i kompetente team
-tverrfaglig sammarbeid
= utviklingsmuligheter
-etter og videreutdanning, faglig fornying
= rettferdig lønn
- konkurransedyktig lønn
- rekrutteringstillegg
- beholde tillegg