Saken tas til orientering.
Administrasjonen bes utarbeide en plan for hvordan Porsgrunn kommune skal beholde og rekruttere helsepersonell fremover. Planen legges frem for utvalg for helse og omsorg senest vår 2025.
Nytt forslag fra SV, Ap og Frp i sak 21/24
Administrasjonen bes utarbeide en plan for hvordan Porsgrunn kommune skal beholde og rekruttere helsepersonell fremover. Planen legges frem for utvalg for helse og omsorg
senest november 2024.
Kartlegge sykefravær – Beholde helsepersonell
INP støtter Porsgrunn kommunes plan om hvordan kommunen skal rekruttere helsepersonel, og hvordan vi kan arbeide for at flere helsearbeidere blir stående lengre i jobben.
Vi håper og tror at en sentral oppgave vil bli å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
INP mener at tiltakene i en slik plan skal tilpasses arbeidsplassens behov, være kunnskapsbaserte, og gjennomføres og vedlikeholdes på en systematisk måte slik at kommunen har fortløpende kontroll på effektiviteten på gjennomførte tiltak.
Videre er det vårt ønske at dette arbeidet baserer på hovedfunnene i
«IA-ledelse 2.0 – NED med sykefraværet!» | Fafo-rapport 2016:46
Rapporten viser klare forskjeller mellom virksomheter innen helse og omsorg med høyt og lavt sykefravær når, det gjelder hvordan de to
faktorene mestringsorientert ledelse og mestringsklima
oppleves av medarbeiderne. Ansatte i virksomheter med sykefravær under gjennomsnittet opplever større grad av mestringsorientert ledelse og et mer mestringsorientert klima enn ansatte i virksomheter med høyt fravær.
Samlet sett viser funnene klare sammenhenger mellom ledelse, arbeidsmiljø og sykefravær blant virksomheter innen helse og omsorg. Funnene understreker den viktige betydning ansattes opplevelse av hvordan ledelse utøves og hvordan de opplever arbeidsklimaet sitt har for sykefraværet i virksomheten.
Detaljkunnskap
En grunnleggende forutsetning for at en plan som tar sikte på løse disse problemene skal lykkes, er at vi har detaljert kunnskap om både årsaken til langtidssykefravær og til at den enkelte medarbeider velger å si opp jobben.
I den prosessen ønsker vi at de som er langtidssykemeldte og de som har sagt i sin stilling, blir forelagt muligheten til å svare på spørsmålene som er skissert under. Med små justeringer kan skjemaet brukes på begge grupper.
__________________________________________
Årsaker til Oppsigelse i Helse- og Omsorgsyrker i Porsgrunn kommune
Demografisk Informasjon:
1. Alder:
2. Kjønn:
3. Utdanningsnivå:
4. Stillingstittel:
5. Arbeidserfaring i nåværende yrke:
6. Antall år i stillingen:
Arbeidsmiljøets Påvirkning
11. På en skala
fra 1 til 6
, hvor godt vil du si at arbeidsmiljøet er/var på din arbeidsplass? 1 er svært dårlig, 6 er svært godt.
12. På en skale
fra 1 til 6
, I hvilken grad påvirker arbeidsmiljøet ditt valg om å fortsette eller avslutte din stilling. 1 er i svært liten grad, 6 6 er i svært stor grad.
Arbeidsmiljø og Trivsel:
6. På en skala
fra 1 til 6
, hvor fornøyd er du med ditt nåværende/ditt gamle arbeidsmiljø?
1 er svært dårlig, 6 er svært godt.
7. Hvilke faktorer bidrar mest til din jobbtilfredshet? (Flervalg)
Oppgi faktorer i gradert rekkefølge.
- Kollegaer
- Ledelse
- Arbeidsoppgaver
- Arbeidstid/fleksibilitet
- Lønn og fordeler
- Profesjonell utvikling
- Annet (vennligst spesifiser)
Årsaker til Oppsigelse:
8. Hvis du har vurdert å si opp, hva er hovedårsaken(e) til at du ønsker å forlate jobben? (Flervalg) Oppgi faktorer i gradert rekkefølge.
- Høyt stressnivå
- Utilstrekkelig lønn
- Lange arbeidstimer/overarbeid
- Mangel på anerkjennelse
- Begrenset karrierevekst
- Dårlig ledelse
- Arbeidsmiljøet
- Annet (vennligst spesifiser)
Forbedringspotensial:
9. Hva kunne fått deg til å revurdere din beslutning om å si opp? (Flervalg)
Oppgi faktorer i gradert rekkefølge
- Bedre lønn/betingelser
- Mer støtte fra ledelsen
- Bedre balanse mellom arbeid og privatliv
- Flere muligheter for profesjonell utvikling
- Forbedringer i arbeidsmiljøet
- Annet (vennligst spesifiser)
Åpen Seksjon:
10. Har du noen forslag til hvordan arbeidsmiljøet eller arbeidsforholdene kan forbedres?
Denne undersøkelsen vil gi kommunen verdifull innsikt i de ansattes trivsel og potensielle årsaker til oppsigelser. Resultatene kan brukes til å utforme tiltak som kan øke jobbtilfredsheten og redusere antall oppsigelser.
Det er viktig å sikre anonymitet og konfidensialitet for å oppmuntre ærlige og åpne svar.
Kartlegge sykefravær – Beholde helsepersonell
INP støtter Porsgrunn kommunes plan om hvordan kommunen skal rekruttere helsepersonel, og hvordan vi kan arbeide for at flere helsearbeidere blir stående lengre i jobben.
Vi håper og tror at en sentral oppgave vil bli å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
INP mener at tiltakene i en slik plan skal tilpasses arbeidsplassens behov, være kunnskapsbaserte, og gjennomføres og vedlikeholdes på en systematisk måte slik at kommunen har fortløpende kontroll på effektiviteten på gjennomførte tiltak.
Videre er det vårt ønske at dette arbeidet baserer på hovedfunnene i
«IA-ledelse 2.0 – NED med sykefraværet!» | Fafo-rapport 2016:46
Rapporten viser klare forskjeller mellom virksomheter innen helse og omsorg med høyt og lavt sykefravær når, det gjelder hvordan de to
faktorene mestringsorientert ledelse og mestringsklima
oppleves av medarbeiderne. Ansatte i virksomheter med sykefravær under gjennomsnittet opplever større grad av mestringsorientert ledelse og et mer mestringsorientert klima enn ansatte i virksomheter med høyt fravær.
Samlet sett viser funnene klare sammenhenger mellom ledelse, arbeidsmiljø og sykefravær blant virksomheter innen helse og omsorg. Funnene understreker den viktige betydning ansattes opplevelse av hvordan ledelse utøves og hvordan de opplever arbeidsklimaet sitt har for sykefraværet i virksomheten.
Detaljkunnskap
En grunnleggende forutsetning for at en plan som tar sikte på løse disse problemene skal lykkes, er at vi har detaljert kunnskap om både årsaken til langtidssykefravær og til at den enkelte medarbeider velger å si opp jobben.
I den prosessen ønsker vi at de som er langtidssykemeldte og de som har sagt i sin stilling, blir forelagt muligheten til å svare på spørsmålene som er skissert under. Med små justeringer kan skjemaet brukes på begge grupper.
__________________________________________
Årsaker til Oppsigelse i Helse- og Omsorgsyrker i Porsgrunn kommune
Demografisk Informasjon:
1. Alder:
2. Kjønn:
3. Utdanningsnivå:
4. Stillingstittel:
5. Arbeidserfaring i nåværende yrke:
6. Antall år i stillingen:
Arbeidsmiljøets Påvirkning
11. På en skala
fra 1 til 6
, hvor godt vil du si at arbeidsmiljøet er/var på din arbeidsplass? 1 er svært dårlig, 6 er svært godt.
12. På en skale
fra 1 til 6
, I hvilken grad påvirker arbeidsmiljøet ditt valg om å fortsette eller avslutte din stilling. 1 er i svært liten grad, 6 6 er i svært stor grad.
Arbeidsmiljø og Trivsel:
6. På en skala
fra 1 til 6
, hvor fornøyd er du med ditt nåværende/ditt gamle arbeidsmiljø?
1 er svært dårlig, 6 er svært godt.
7. Hvilke faktorer bidrar mest til din jobbtilfredshet? (Flervalg)
Oppgi faktorer i gradert rekkefølge.
- Kollegaer
- Ledelse
- Arbeidsoppgaver
- Arbeidstid/fleksibilitet
- Lønn og fordeler
- Profesjonell utvikling
- Annet (vennligst spesifiser)
Årsaker til Oppsigelse:
8. Hvis du har vurdert å si opp, hva er hovedårsaken(e) til at du ønsker å forlate jobben? (Flervalg) Oppgi faktorer i gradert rekkefølge.
- Høyt stressnivå
- Utilstrekkelig lønn
- Lange arbeidstimer/overarbeid
- Mangel på anerkjennelse
- Begrenset karrierevekst
- Dårlig ledelse
- Arbeidsmiljøet
- Annet (vennligst spesifiser)
Forbedringspotensial:
9. Hva kunne fått deg til å revurdere din beslutning om å si opp? (Flervalg)
Oppgi faktorer i gradert rekkefølge
- Bedre lønn/betingelser
- Mer støtte fra ledelsen
- Bedre balanse mellom arbeid og privatliv
- Flere muligheter for profesjonell utvikling
- Forbedringer i arbeidsmiljøet
- Annet (vennligst spesifiser)
Åpen Seksjon:
10. Har du noen forslag til hvordan arbeidsmiljøet eller arbeidsforholdene kan forbedres?
Denne undersøkelsen vil gi kommunen verdifull innsikt i de ansattes trivsel og potensielle årsaker til oppsigelser. Resultatene kan brukes til å utforme tiltak som kan øke jobbtilfredsheten og redusere antall oppsigelser.
Det er viktig å sikre anonymitet og konfidensialitet for å oppmuntre ærlige og åpne svar.
Innstilling
Saken tas til orientering.
Administrasjonen bes utarbeide en plan for hvordan Porsgrunn kommune skal beholde og rekruttere helsepersonell fremover. Planen legges frem for utvalg for helse og omsorg senest vår 2025.
Rådmannen bes gi status og fremdrift til utvalget, innen november 2024.
Medlemmene i helse og omsorg samt ansatte representert gjennom tillitsvalgte, skal involveres i arbeidet gjennom en workshop.