Sak 13/21 - Status arbeidet med heltidskultur

Vedlegg

PSU – 21.09.2021 - Heltid i Skien kommune. Fagforbundet jublet når endelig heltid skulle settes på dagsorden i Skien kommune- på ordentlig!!Men nå spør vi? • Ønsker Skien kommune egentlig at ansatte skal opp i hele stillinger? • Er det fokus på heltid andre steder enn i politikken, heltidsforum? • Blir det tenkt på heltid ved nye turnuser, og ved innleie av vikarer? • Er det en plan for hvordan nå et mål og hva er målet om f.eks. 1 år? Fagforbundet jubler ikke lenger - vi opplever ikke fokus på heltid - dessverre. • Det er satt i gang et heltidsprosjekt – med bemanningsplanlegger / bemanningsteam. Det mest gledelige arbeidet som er i gang er turnus for det nye sykehjemmet.Der jobbes det for å tilstrebe heltidsstillinger – og det er kjempeflott • Det skal settes i gang piloter i forhold til flytbank – det er kun for dem som har hatt krav på høyere stilling - men ingen får høyere stilling enn kravet tilsier slik vi forstår det pr. i dag. Utover dette tør vi påstå at heltid er bort imot dødt i Skien kommune!!Hvilke yrker oppnår ikke heltid i Skien kommune – her er noen av dem: • Renholdere har arbeid hver dag, med korte dager og har derfor ikke mulighet å oppnå heltid. • Barne- og ungdomsarbeidere som jobber i SFO – kommer ikke opp i full stilling om ikke arbeidsgiver bruker dem også i annet arbeid – da de har korte dager, og mange oppmøter. • Helsefagarbeidere – er heldig om de får en fast ca. 17% etter endt utdanning. Eneste mulighet å komme opp i stilling er å få hjelp av fagforeningen til å fremme krav etter arbeidsmiljøloven- her kan en også ha korte vakter på 6 timer og dermed mange oppmøtedager. • Det blir aldri utlyst fagarbeiderstillinger i HV når noe slutter. Stillingene blir enten omgjort til høyskole, går til omstilling, eller brukt til de som allerede venter på fast turnuslinje – de som går på såkalt flyt. • Fagarbeiderstillinger blir omgjort til høyskole (noe Fagforbundet er skeptisk til uten god gjennomgang av behov) Pr. i dag får ikke arbeidsgivere nok søkere til de omgjorte stillingene. Hvem går i disse stillingen i påvente av søkere – det er fagarbeidere – som da opparbeider seg nye krav og dermed flere ansatte med krav og flere på flyt. Fagforbundet har lagt inn 64 krav for å på vegne av våre medlemmer i 2021 i helse og velferd - samt noen i oppvekst og BDK. 16 krav ligger på vent – de skal regnes på og oversendes arbeidsgiver. Av alle disse har kun 9 stykker fått innfridd 100% 43 medlemmer etter grunnbemanningslæren 21 krav etter AML 14.4.a – merarbeidsreglen Nesten alle kravene som er innfridd er godkjent med desimaler. Dette er i utgangspunktet ikke ønsket ifølge politisk vedtak, men dette opplever vi ikke administrasjonen hensyntar vedr krav fremmet etter AML. Det er mange eksempler – her noen: 79.89%88.25%93.63 %94.57%95.47%95.05%96.22% 99.59% det er det verste eksemplet - det vil si at det mangler ca. 1 vakt pr. år for å oppnå full stilling? Fagforbundet har i mange år prøvd å få arbeidsgiver til å etterkomme hele stillingsstørrelser, og heve dem til 100% når de nesten har dette som innfridd krav. men her blir vi møtt med ordlyd i svar fra arbeidsgiver: • Nå er HR konsekvent på at de kun gir stillingskravet som er beregnet i prosent i kravet. • Har dessverre fått instruks fra ledergruppa at de kun skal innfri krav utfra det de ansatte har opptjent – selv om det er nær 100% Fagforbundet har tatt opp dette med både Kommunalsjefen, samt HR sjefen, men det er altså ikke en del av heltidsarbeidet i Skien kommune. Fagforbundet er bekymret for arbeidet med heltid fremover. Det kun er satt av 1 mill. til å utføre arbeidet, men ikke satt av noen midler til å utføre oppdraget ute i tjenesten – altså til å heve stillinger med eks 0.41% for å oppnå en 100% stilling til i kommunene! Vi opplever heller ikke ønske om å omdisponere midler for å oppnå 100% stillinger, da dette er styrt fra HR og ikke lederne der ute! Føringene ute i tjenesten er – ikke innfri mer enn dere absolutt må – hvordan skal da en ansatt kunne jobbe seg opp fra 95.05, 96.22 eller 99.59% til 100% stilling? Og hvor er arbeidsgivers ønske om å nå flere hele stillinger – vi savner en helhetstenkning og ønske om å bli best på heltid også der ute på hver enkelt enhet. Vi er kjent med at det nå skal spares i HV og det er ikke mindre bekymringsfullt.Da skal det tas igjen det som ikke arbeidsgiver fikk til i 2020 – heltidfokus fremover ser derfor ikke mye lystig ut sett fra Fagforbundets øyne, men vi håper veldig vi tar feil i våre spådommer. Laila Brattelid Områdetillitsvalgt Helse og velferdFagforbundet Skien – Siljan

Vedlegg

Oppfordrer administrasjon til å jobbe videre med å få flere 100% stillinger, Viktig å se på hvem som i dag ønsker høyere stilling, jobbe videre med flytbank og vikarbank. Se på bemanningsplanen i forhold til hva slags kompetanse de ulike stillinger trenger, slik at ulike stillinger får den kompetansen som er nødvendig.

Vedlegg