PSU – 21.09.2021 - Heltid i Skien kommune.
Fagforbundet jublet når endelig heltid skulle settes på dagsorden i Skien kommune
- på ordentlig!!
Men nå spør vi?
• Ønsker Skien kommune egentlig at ansatte skal opp i hele stillinger?
• Er det fokus på heltid andre steder enn i politikken, heltidsforum?
• Blir det tenkt på heltid ved nye turnuser, og ved innleie av vikarer?
• Er det en plan for hvordan nå et mål og hva er målet om f.eks. 1 år?
Fagforbundet jubler ikke lenger - vi opplever ikke fokus på heltid - dessverre.
• Det er satt i gang et heltidsprosjekt – med bemanningsplanlegger / bemanningsteam.
Det mest gledelige arbeidet som er i gang er turnus for det nye sykehjemmet.
Der jobbes det for å tilstrebe heltidsstillinger – og det er kjempeflott
• Det skal settes i gang piloter i forhold til flytbank – det er kun for dem som har hatt krav på høyere stilling - men ingen får høyere stilling enn kravet tilsier slik vi forstår det pr. i dag.
Utover dette tør vi påstå at heltid er bort imot dødt i Skien kommune!!
Hvilke yrker oppnår ikke heltid i Skien kommune – her er noen av dem:
• Renholdere har arbeid hver dag, med korte dager og har derfor ikke mulighet å oppnå heltid.
• Barne- og ungdomsarbeidere som jobber i SFO – kommer ikke opp i full stilling om ikke arbeidsgiver bruker dem også i annet arbeid – da de har korte dager, og mange oppmøter.
• Helsefagarbeidere – er heldig om de får en fast ca. 17% etter endt utdanning.
Eneste mulighet å komme opp i stilling er å få hjelp av fagforeningen til å fremme krav etter arbeidsmiljøloven- her kan en også ha korte vakter på 6 timer og dermed mange oppmøtedager.
• Det blir aldri utlyst fagarbeiderstillinger i HV når noe slutter.
Stillingene blir enten omgjort til høyskole, går til omstilling, eller brukt til de som allerede venter på fast turnuslinje – de som går på såkalt flyt.
• Fagarbeiderstillinger blir omgjort til høyskole (noe Fagforbundet er skeptisk til uten god gjennomgang av behov)
Pr. i dag får ikke arbeidsgivere nok søkere til de omgjorte stillingene.
Hvem går i disse stillingen i påvente av søkere – det er fagarbeidere – som da opparbeider seg nye krav og dermed flere ansatte med krav og flere på flyt.
Fagforbundet har lagt inn 64 krav for å på vegne av våre medlemmer i 2021 i helse og velferd - samt noen i oppvekst og BDK.
16 krav ligger på vent – de skal regnes på og oversendes arbeidsgiver.
Av alle disse har kun 9 stykker fått innfridd 100%
43 medlemmer etter grunnbemanningslæren
21 krav etter AML 14.4.a – merarbeidsreglen
Nesten alle kravene som er innfridd er godkjent med desimaler.
Dette er i utgangspunktet ikke ønsket ifølge politisk vedtak, men dette opplever vi ikke administrasjonen hensyntar vedr krav fremmet etter AML.
Det er mange eksempler – her noen:
79.89%
88.25%
93.63 %
94.57%
95.47%
95.05%
96.22%
99.59% det er det verste eksemplet - det vil si at det mangler ca. 1 vakt pr. år for å oppnå full stilling?
Fagforbundet har i mange år prøvd å få arbeidsgiver til å etterkomme hele stillingsstørrelser, og heve dem til 100% når de nesten har dette som innfridd krav.
men her blir vi møtt med ordlyd i svar fra arbeidsgiver:
• Nå er HR konsekvent på at de kun gir stillingskravet som er beregnet i prosent i kravet.
• Har dessverre fått instruks fra ledergruppa at de kun skal innfri krav utfra det de ansatte har opptjent – selv om det er nær 100%
Fagforbundet har tatt opp dette med både Kommunalsjefen, samt HR sjefen, men det er altså ikke en del av heltidsarbeidet i Skien kommune.
Fagforbundet er bekymret for arbeidet med heltid fremover.
Det kun er satt av 1 mill. til å utføre arbeidet, men ikke satt av noen midler til å utføre oppdraget ute i tjenesten – altså til å heve stillinger med eks 0.41% for å oppnå en 100% stilling til i kommunene!
Vi opplever heller ikke ønske om å omdisponere midler for å oppnå 100% stillinger, da dette er styrt fra HR og ikke lederne der ute!
Føringene ute i tjenesten er – ikke innfri mer enn dere absolutt må
– hvordan skal da en ansatt kunne jobbe seg opp fra 95.05, 96.22 eller 99.59% til 100% stilling?
Og hvor er arbeidsgivers ønske om å nå flere hele stillinger – vi savner en helhetstenkning og ønske om å bli best på heltid også der ute på hver enkelt enhet.
Vi er kjent med at det nå skal spares i HV og det er ikke mindre bekymringsfullt.
Da skal det tas igjen det som ikke arbeidsgiver fikk til i 2020
– heltidfokus fremover ser derfor ikke mye lystig ut sett fra Fagforbundets øyne, men vi håper veldig vi tar feil i våre spådommer.
Laila Brattelid
Områdetillitsvalgt Helse og velferd
Fagforbundet Skien – Siljan
Oppfordrer administrasjon til å jobbe videre med å få flere 100% stillinger, Viktig å se på hvem som i dag ønsker høyere stilling, jobbe videre med flytbank og vikarbank. Se på bemanningsplanen i forhold til hva slags kompetanse de ulike stillinger trenger, slik at ulike stillinger får den kompetansen som er nødvendig.